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平均年収が高ければ良い会社というわけではありませんが、平均年収が低いよりは従業員にとって良い会社である可能性は高いでしょう。年収の高い会社は、年収も高い代わりに仕事もキツイ会社と何もしなくても会社が儲かるので社員の年収も高いという会社に大きく分かれる傾向にあるようです。 テレビ局・新聞社・出版社の給料・年収比較 自動車業界 賞与・ボーナス・年収比較 情報・通信業界 賞与・ボーナス・年収比較 主要100職種の平均年収ランキング発表 主要な職種100職種の平均年収ランキング。 ランキング結果に平均年収一千万円を超える職種がほとんどないのは意外。本調査は年収を少なめに見積もる傾向があるようです。年収が高いと株主等から睨まれたりするため、上場企業では特に平均年収を低めに公表する傾向があるようです。 100職種 職種別平均年収ランキング 30代エンジニア 平均年収553万円 年収差は152万円 リクルート調査による30代エンジニアの平均年収、給与実態。ソフト系の平均年収は553万円だが、職種別に見ると平均年収の上は647万円、下は495万円と職種間で平均年収に大きな差があることが分かりました。 エンジニアの平均年収へ 平均年収は25年前の水準 国税庁の「民間給与実態統計調査」によると、民間企業で働く人の年間給与(平均年収とほぼ同じもの)はここ数年400万円台で推移しており、これは1990年頃の年間給与と大きく代わらない水準。1980年代の年間給与はほぼ300万円台で推移しており、バブル期に400万円台に突入して以降、若干の上げ下げはあったもののほとんど年間給料は上昇していないと言えます。その間、デフレもあり、物価水準も然程上がってないのかも知れませんが、消費税をはじめとする税金や社会保険料負担は軒並み上昇しており、可処分所得はかなり減少しているものと思われます。 2009年に過去最大の下落をした反動で2010年度は微増となりましたが、年収の減少傾向は変わらず、2011年度の平均給与は再び減少となり、2012年度は2年連続で減少となりました。2013年度から平均給与は徐々に上がって来ていますが、1998年以降9年連続で減少した後、少し上がってまた下がるといった傾向ですので、今後の給料は上がるのでしょうか。 本調査結果では、男女別の給与格差は依然として大きく、男性の方が女性よりも年収が150万円ほど多いという結果となっています。
年代別の平均年収では、男性の平均年収が40代後半から50代前半でピークを迎えるのに対し、女性の平均年収は30代前半にピークを迎え、後は減少するのみという傾向があるようです。 年齢別平均年収
働きやすい会社ランキング 恒例の働きやすい会社ランキング。ビジネスマンが「働きやすさ」として考えるポイントの第1位は「有給休暇の取りやすさ」、第2位は「実労働時間の適正さ」だそうです。2013年度からは「人を活かす会社ランキング」に変わっています。
転職で年収アップする人 年収アップ成功者のモデルデータ ●平均年齢 31.1歳 ●平均転職回数:0.8回 ●平均年収(転職前)417.1万円 ●平均アップ額:56.7万円 ●最大アップ額:440万円 2013年1月〜2014年6月にDODAエージェントサービスを利用した人で、転職前の年収が300万円以上、年収アップ額上位6,000名の人等を年収アップ成功者として集計したとのこと。 試用期間中の解雇、不採用について 給料比較:日立グループ会社の給料 就職・転職情報ナビ更新履歴
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