記事内に広告が含まれています。 企業に採用したい学生を挙げてもらうと、様々な回答が出てきますが、分析してみるとどの会社も欲しい学生像というのは似ているものです｡そして、実際に仕事をしているビジネスマンの立場からみると、特別な人物像ではなく「働く上で当たり前のことが理解できている人材」が求められていることに気づくものです。

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企業が採用したい学生 　企業を取り巻く環境は時代とともに大きく変化して来ましたが、企業が欲しがる学生像、採用したいと考える学生像といったものは昔からほとんど変化していません。 　また、いつの時代にも内定をいくつももらう学生がいる一方で、全く内定をもらえない学生がいるように、企業が採用したいと思う学生像というのは業界、業種、会社の規模にかかわらず、ほとんど変わりはありません。 　下記は、人事担当者が語る「企業が採用したい学生」です。 　中でも、企業が学生に求める資質として最も重視しているのは、「組織で働くための協調性」で、これは企業が最も重視する資質であると同時に、採用担当者が、「学生が最低限備えていないといけない資質」と考えている項目です。 企業が採用したい学生 組織で働くための協調性を備えた学生。スポーツの経験者や体育会系の学生が人気なのは、この協調性を備えている可能性が高いと考えられるからです。 自分がやりたいこと、なぜ当社なのかを明確に語れる学生。 大学時代に打ち込んだものがあり、そこから学んだことを語れる学生。 夢ばかりではなく、働くということがどういうことか理解できている学生。企業では、やりたくない仕事もやらなければならない。やりたいことしかやりたがらない人にやりたい仕事は廻ってこない。 チャレンジ精神を持っている学生。 当社に入社したいという情熱が伝わってくる学生。 いろいろなタイプの人が欲しいと思うが、「誠実さ」だけは絶対に外せない。 論理的思考のできる学生。 コミュニケーション能力のある学生。 就職活動に対し、十分な準備をしたことが感じられる学生。 自ら考え、自ら行動できる人。 自分の軸、考えをしっかり持ち、想いを素直に表現できる人。 自分のやりたいことをはっきり意識している。変化を好む。冒険心を感じる。他と違うことを気にしない。 何にでも挑戦する意欲を持っている。 自己学習能力が高い。 主体性と連帯性がある。 10年後の自分が語れる。 学ぶ姿勢と向上心がある。 ヨコだけの関係でなく、タテの関係も経験している。 ある調査では、 �@企業は学生に対し、「素直さ」を期待しているのに対して、学生は「素直さ」をあまり重視していない。 �A学生は「社交性」を重視しているのに対し、企業はあまり学生に「社交性」を求めていない。 �B「好奇心」も学生が感じているほど企業は重視していない。 というように、企業と学生では就職に当たり「求められる資質」の認識にはズレがあります。企業に勤めたことのない学生と企業側の認識が一致しないのは当然ですが、企業側の認識に近い考えを持つ学生が現れた時、採用担当者がその学生に対し非常に期待を抱くのは間違いありません。いかに企業側の認識に近い学生となれるかが就職活動では重要になります。 因みに、先ほどの調査の補足ですが、「自らものごとを考えて、自発的に取組むことができるを企業は重視。分からないことを素直に分からないといえることを学生は重視。英語力、国際感覚、パソコン能力、マーケティング感覚は企業はあまり重視していない。」という結果も出ています。ご参考までに。

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