企業が採用したくない学生

　企業を取り巻く環境は時代とともに大きく変化して来ましたが、企業が欲しがる学生像、採用したいと考える学生像といったものは昔からほとんど変化していません。同様に、採用したくない学生像も昔からほとんど変わっていません。
　また、いつの時代にも内定をいくつももらう学生がいる一方で、全く内定をもらえない学生がいるように、企業が採用したいと思う学生像というのは業界、業種、会社の規模にかかわらず、ほとんど変わりはありません。
　下記は、人事担当者が語る「企業が採用したくない学生像」です。

企業が採用したくない学生

入社後、何をしたいのか、どのように成長したいのかが不明確。

就職すること、働くことを義務としか捉えていない。

言われたことしかできず、他人と同じことをする。

敬語を知らない。日本語自体を知らない。

内定を取ることが目的になってしまっている。

日常生活のマナーを知らない。

覇気が感じられない。

依存心が強く、周囲に流される人。

会社、仕事を自分の枠に当てはめて考えてしまう人。

数理的学習能力が低い。

指摘されたことを改善できない。

組織に属した経験が乏しい。協調性がない。

「自分らしさ」と「自己中心的」の違いを理解できていない。

人の話を聞けない。

読書量が少なく、基本的教養が足りず、考え方に柔軟性がない。

会社が教育してくれると思っている。

不満は述べるが、解決策を考えない。

自立していない。

面接時間に遅れる。（理由にもよるが、遅れる旨の連絡があれば問題ない）

採用担当者に実施したアンケート調査では、こんな事例も。。。
「面接で『コンピューターのことなら何でも知っているので、困ったときは自分に聞いてくれ』と語った学生がいた」（コンピューターメーカー）、「会社までの道順は、事前に調べておいて当然であるが、最寄の駅などから携帯電話で道順を尋ねてくる学生が増えた。もちろん、マイナスポイントとなります」（一部上場商社）、「友達同士で採用試験にやって来る学生がいますが、自立していないという印象を与えるのでマイナスです。偶然、面接会場で知り合いと出会っても、軽く挨拶程度にしておきましょう。以前、カップルで面接を受けに来た学生がいたのには驚いた。」（シンクタンク）、「OB訪問に来た学生に対し、敢えて自分からは話さず、学生が質問してきたことだけに答えるようにしていたら、何の質問もせず、黙って昼飯を食べて帰った学生がいた。」（鉄鋼）。

＜注意事項＞
■当サイトの情報は必ずしも最新の情報とは言えません。また、掲載している情報に誤りがあることもありますので、当サイトの情報の利用にあたりましては、ご自身の判断で自己責任でご利用ください｡当サイトのご利用により生じた損失等について当方は一切責任を負いません｡