役職別平均年収比較

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一般的な役職別に見た場合にどれだけ平均年収に差が出るかを調べたところ、平社員400万円、係長600万円、課長800万円、部長1000万円という結果となり、役職が1つ上がるごとに平均年収は200万円ずつ上がって行くことが分かりました｡管理職になると残業手当がなくなり、給料が減るという例もあるようですが、実際には残業手当以上に給料がアップしている例が多いようです。

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役職別平均年収比較

　某経済誌の調査で、正社員の平均年収は全上場企業で666万円、全企業ベースでは523万円という結果が出ました。これに対し、契約・派遣社員は平均年収270万円、パート社員は113万円で正社員と非正社員の間では2～5倍もの賃金格差が存在することが分かりました。

　この正社員の平均年収は新入社員から管理職まですべての正社員の給料を平均化したもので、一般的に正社員の給料は年齢が上がるにつれて高くなって行くという年功型の賃金カーブを描いて上昇して行きます。

　それに対し、契約・派遣社員やパート社員は年齢の上昇に伴う賃金上昇をほとんど期待できないため、年齢が高いほど正社員との賃金格差が広がる傾向があります。

　また、正社員の中でも賃金格差は拡大傾向にあり、同期入社であっても給料に数百万円の差が生じることも珍しくはなくなってきました。

　そこで、一般的な役職別に見た場合にどれだけ平均年収に差が出るかを調べたところ、平社員400万円、係長600万円、課長800万円、部長1000万円という結果となり、役職が1つ上がるごとに平均年収は200万円ずつ上がって行くことが分かりました。

　部長の上の役員となると収入は別格となり、平均で部長の3割アップし、上場企業の役員では平均2000万円から5000万円、中小企業で平均1000万円から3000万円という役員報酬を得ているそうです。もちろん退職時の退職金も高額の上、接待交際費をはじめとする経費の使用権限も格段に広がり、役員は部長とは全く異なる特権階級と言えそうです。

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役職別平均年収比較

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