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企業名 |
従業員の主なコメント |
1 |
リクルートエージェント |
派閥がない。職場での笑いが絶えない。経営陣に意見が普通に言える。稟議がなく意思決定が速い。新しいチャレンジが奨励される。 |
2 |
モルガン・スタンレー証券 |
歯車ではなく、1人の人間として扱われることを肌で感じることができる。責任が委譲され思い切った仕事ができる。 |
3 |
マイクロソフト |
組織階層に関係なく、自由に発言ができる。目的意識の強い前向きな人にとっては、自己を磨くことに最適な会社だと思う。 |
4 |
日本イーライリリー |
自分の業績が正しく評価され、業績に見合った報酬や地位が確保されている。経営陣は社員の意見をオープンに聞き入れている。 |
5 |
日本ヒューレット・パッカード |
貢献した分を個人に還元するシステムがある。地位の上下を気にせず自由に仕事をすることができる。 |
6 |
ベンチャー・リンク |
一人ひとりの努力に対して、みなで称賛し、成長を図ろうとしている。 |
7 |
三井不動産販売 |
プロセスは組織貢献などの要素も評価の対象としている。 |
8 |
アストラゼネカ |
意思決定や変革に自らが参加できる機会が多い。教育制度のレベルが高い。 |
9 |
堀場製作所 |
自分の意見が反映される風通しの良い社風。 |
10 |
アサヒビール |
上位者の方針がはっきりと示されており、自分の目標を策定、実行することができる。 |
11 |
インターネットイニシアティブ |
学歴や年齢・地位に関係なく責任ある仕事が任せられている。 |
12 |
SAPジャパン |
顧客からの評価をダイレクトに感じることができる。一度会社を辞めても再び戻ってくる人が多い。 |
13 |
カゴメ |
非常に温かい雰囲気を持った会社で、楽しく仕事ができる。 |
14 |
サイバーエージェント |
自分らしく働くことができる。 |
15 |
新日本石油 |
仕事の業績が公平に評価される仕組みがある。 |
16 |
テルモ |
自己実現の機会が公平に与えられ、失敗が原因で再起を阻まれることはない。 |
17 |
東京スター銀行 |
管理職との距離が近く、組織の風通しが良い。評価の手法が明確である。 |
18 |
TOTO |
個人の意思を行動に移すことを尊重する企業文化がある。 |
19 |
東洋紡 |
チームワークを発揮し、新しい商品が次々に開発される活気がある。 |
20 |
バンダイ |
仕事の成果に対する報酬として仕事を与えるという文化がある。 |