| 40歳以上で管理職についていない人はリストラ予備軍。 |
| グループ企業全体の従業員数を管理しており、新規に採用する人数と退職する人数を合わせるようにしている。退職者が少ない場合はリストラを行う。 |
| 目標未達が続いている人は当然リストラ候補。成績が優秀でも担当事業の業績が良くない場合は事業ごとリストラされるケースも増えている。 |
| 成績が真ん中以下の人は既にリストラ済み。残っている社員は以前で言えば平均より優秀な社員であるが、今はその中からリストラ候補を選んでいる。 |
| 社員の八割くらいはリストラ対象と思っておいてよい。 |
| 周りから、辞めさせられてもしょうがないと思われている人からリストラするようにしている。 |
| 仕事がずば抜けてできる人を切ることもある。できる社員は敵が多いため、職場の雰囲気が良くなることがある。 |
| 真面目で無能な人が最も不要。上司の指示を勝手に解釈し、職場を混乱させる人が多い。 |
| 朝早く来て夜遅くまで仕事をしている人はダメ。仕事の質ではなく、量で勝負している人はダメ。 |
| 扶養家族や家族手当、住宅手当てといった手当てが多い人からリストラする。 |
| 条件が同じなら費用が掛かる人がリストラされる。同じ条件なら通勤費が多い人を切る。 |
| 勤怠不良の人は間違いなくリストラ対象にされる。 |
| 就業規則等のルール違反をしたことのある人はやめさせやすい。 |
| 異動を拒否した人。 |
| 当事者意識が乏しく、不満を述べるが、自ら状況を変える努力をしない。 |
| 評論家タイプ。 |
| 上司との上手く行っていない人。 |
| 孤立している人はリストラしやすい。 |
| 真面目な人、責任感が強い人はリストラを受け入れる傾向があるため、どうしても誰かを辞めさせないといけない時、選ばれる可能性が高い。 |
| 他社でも通用するスキルがある人がリストラ対象に選ばれることも。配偶者にそれなりの収入がある人をリストラ対象にすることもあります。一度は同じ部署で働いた仲間。リストラ後の生活を考慮してあげたくなることもあります。 |
| 外資系企業では、上司が変わったとき、前の上司と近かった社員や仲が良かった人が切られることも良くある。外資系企業は上司が絶対。日本企業以上に公私共に上司への気配りをする必要があります。 |
