記事内に広告が含まれています。 総合商社兼松が、女性であることを理由に賃金に格差を付けたとして、女性社員6名に対し7250万円の賠償金を支払うことになりました。日本の多くの企業で採用されているコース別人事が差別として認定されたことになります。野村證券なども男女差別について同様の訴訟を起こされています｡

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男女賃金格差は違法、兼松に7250万円賠償命令 　女性であることを理由に賃金差別を受けたとして、総合商社兼松の女性社員ら6人が同社に差額賃金や慰謝料など計3億8400万円の支払いを求めた訴訟の控訴審判決で、東京高裁の西田美昭裁判長は31日、「男女の賃金差別を継続したのは違法」として、請求を棄却した1審・東京地裁判決を取り消し、4人について計7250万円の支払いを命じた。 　兼松側は上告する方針。 　西田裁判長は事務職の女性社員でも経験を積んで専門知識や語学力によって重要な仕事をしている場合、一般職の男性社員と同等の職務をしたとみなせると指摘。原告の職務も男性社員と同等で「賃金格差は性の違いによるもので労働基準法に違反する」と指摘した。 　今回の判決は「コース別人事」雇用における男女間の賃金格差は女性差別であるとし、女性への賃金差別の是正を求めました。「コース別人事」は、男女の賃金格差を隠ぺいする手段として日本の多くの企業で導入されたとする見方もあり、野村証券や岡谷鋼機でも「コース別人事」を理由とした男女間差別を問う訴訟が起きました。 コース別人事制度とは、社員の昇進、昇格、処遇などについて、募集･採用時から「総合職」や「一般職」といった複数のコース（分類）を設定し、それぞれに分けて雇用管理を行う制度のことです。コース別人事制度において設定されているコースは企業によって様々ですが、主に「総合職」、「一般職」、「管理職」、「事務職」といった分け方が一般的とされています。 　　　　　　　　　　　　　　　　　≫就職・転職・収入関連ニュース一覧へ

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