【ビジネス心理学】出世したい人は上司の真似をしろ！出世がみるみる早くなる

尊敬する上司や先輩の仕草や話し方を知らぬ間に真似していることはよくあります。尊敬される人はビジネスや社会的にも成功している可能性が高く、その人を真似てその人のように振る舞うことで同じように評価されやすくなることは何となく理解できますよね。

ただ、尊敬する上司や先輩の真似をしていれば、必ずしも出世や成功に繋がるわけではありません。このページでは尊敬する上司や先輩の真似をすることでなぜ出世しやすくなるのか、どうすればさらに評価され出世に繋げることができるのかを解説します。

上司、先輩の真似をすれば、みるみる出世が早くなること間違い無し！？

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「出世をしたければボスの猿真似をしろ」
世界でも最も競争が激しいと言われるアメリカのビジネス界で語られている言葉です。
ファッション、ヘアスタイル、コーヒーカップ、車、趣味、そしてしゃべり方まで、とにかく何でもかんでも上司の真似をする。媚びているようで抵抗感がある、周りから白い目で見られそう、上司からも気持ち悪がられたりしないだろうかと不安に感じるかもしれませんが、効果は絶大と言われており、実戦する人は、しない人よりも明らかに出世が早いそうです。

わざと真似しなくても、尊敬する上司や先輩と一緒に仕事をしていれば、直接指導を受けたり、仕事の進め方を学んで行く内に行動が似てくるのは当たり前のことで、しゃべり方や考え方といったものが似てくるのも自然なことです。みなさんも大なり小なり経験があるのではないでしょうか。

人は心理学で言う「類似性の要因」で、自分と価値観や趣味、性格が似ている人に好意を持つ傾向がります。これは男女間の恋愛で顕著な傾向ですが、私生活においても全くタイプの違う人と敢えて行動を共にしようとするのは希なことで、友達、サークル、ママ友・パパ友、趣味や価値観が近い人と付き合おうとするものです。

以下のような心理学的な実験があったそうです。
同じ学生寮で生活することになった17人の男子学生たちを追跡調査した結果、彼らは次第に趣向、態度の共通したグループを作っていきました。しかも、仲の良い友人に自分と似たパーソナリティを持つと思い込む傾向があることが分かりました。さらに、自分が望ましいと思う性格については特にその傾向が強かったそうです。

つまり、上司の真似をしているだけで、いつの間にか上司に好かれ、さらにあなたの性格を望ましいと思い込んでくれるということです。自分と同じような行動を取る人を否定することは自己否定になります。上司も人です。嫌いな人よりも好きな人を高く評価します。

もちろん、上司とは全く正反対のタイプだけど十分出世しています、という人も少なくないと思います。上司は基本的に、仕事ができる人、自分の下で高いパフォーマンスを発揮してくれる人を高く評価します。上司と全く違うタイプでも仕事ができ、高いパフォーマンスを発揮している人は上司に評価され、出世できる可能性が高いことは間違いありません。

ただし、何らかの事情で上司と同じタイプで仕事ができ、高いパフォーマンスを発揮する社員があなたのライバルとして現れたとき、上司はどちらを評価するでしょうか。あなたとライバルが仕事で同等の成果を出したとき、上司はどのような心理状態になるでしょうか。

初めのうちは長く上司の下で活躍してくれたあなたにライバルよりも高い評価を付けてくれる可能性は高いと思います。ただ、この状況は時間の経過とともに変っていきます。もし上司があなたのことを「自分とタイプが違ってやりにくいが、仕事ができ、成果を出してくれるから」大切にしてきた場合、自分とタイプが同じで仕事がしやすく、仕事ができて成果を出してくれる部下が現れたら。。

あなたは排除される立場になる可能性が高くなります。

上司からの誘いを断るな、飲み会、ゴルフ、上司の好きなことに何でも付き合う部下が好かれないはずはありません。そのような上司を批判的に見る人も少なくないと思いますが、これは会社社会の常識です。批判する人は残念ながら会社社会では非常識な人なのです。。

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心理学的見解

心理学的に言えば、上司の真似をすることが出世を早める一因として、いくつかの要因が挙げられます。ただし、これは個人によって効果が異なる場合もあるため、一概にすべての場合に当てはまるとは限りませんが、一般的な傾向として以下のような理由が考えられます：

1. ロールモデルの効果: 上司は部下たちのリーダーであり、優れたスキルや性格を持っている場合が多いです。彼らの振る舞いや手法を真似することで、自身も同じようなスキルや性格を身につけようとする動機づけとなります。このロールモデルの効果により、自己成長を促進し、仕事においてより高いパフォーマンスを発揮することが期待されます。
2. スキルと知識の獲得: 上司は経験豊富で、特定の職務において優れたスキルを持っていることが一般的です。上司の真似をすることで、そのスキルや知識を自分のものにしようとする動機づけが生まれます。これにより、自己成長が促進され、結果的にキャリアの発展につながる可能性が高まります。
3. ポリティカルな要因: 職場においては、上司との関係がキャリアに大きな影響を及ぼすことがあります。上司の真似をすることで、彼らとの相性が向上し、好意的に評価される可能性が高まります。ポリティカルなスキルを磨くことで、チーム内での影響力を高め、出世につなげることができるでしょう。
4. プロフェッショナリズムの向上: 上司は通常、組織のビジョンや戦略を理解しており、プロフェッショナルな判断を行う必要があります。そのようなビジョンを共有し、戦略的な思考を身につけるためには、上司の行動や意思決定を真似することが役立つ場合があります。

ただし、注意すべき点として、ただ盲目的に真似をするのではなく、自分自身の強みや目標に合った部分を取り入れることが重要です。あくまで真似ることは、成長と学びの手段の一つであり、自己のアイデンティティや価値観を保持することが大切です。

最終的な成功には個人の能力、努力、適切な状況など多くの要因が絡むことを忘れず、バランスを持ったアプローチを心掛けましょう。

類似性の要因

心理学における類似性の要因は、人々が他者との間に感じる「似ている」という感覚に影響を与える要素を指します。これらの要因は人間関係や行動に大きな影響を与えるため、キャリアや出世においても重要な役割を果たします。以下では、類似性の要因に焦点を当てながら、その心理学的な側面と出世に与える影響について解説していきます。

1. 共通の興味や価値観: 人は自分と似た興味や価値観を持つ他者との交流を好みます。共通の興味や価値観があることで、コミュニケーションがスムーズになり、信頼関係が築きやすくなります。出世においても、共通のビジョンや目標を持つ上司や同僚との関係を築くことで、自身の能力や意欲を理解してもらいやすくなり、チーム内でのポジティブな影響力を高めることができます。
2. 身体的な類似性: 心理学的研究によれば、自分と顔の特徴が似ていると感じる人を、無意識に好意的に評価する傾向があります。これを「美的同一性効果」と呼びます。出世においては、顔の特徴だけでなく、服装や言動などの身体的な要素も含まれます。上司や先輩との身なりや振る舞いに類似性を持たせることで、同調されやすくなるとともに、リーダーシップを発揮しやすくなるでしょう。
3. 社会的な類似性: 社会的な類似性は、人々の属するグループや社会的な背景が似ていることを指します。例えば、同じ大学の出身者や同じ地域出身者とのコミュニケーションはスムーズになる場合があります。出世においても、同じバックグラウンドを持つ上司や同僚との共感や理解が生まれやすくなります。これは組織内でのコネクションを強化し、プロジェクトの進行や意思決定において有利に働く可能性があります。
4. 行動の類似性: 人は他者の行動を観察し、それを真似ることで関係を構築しようとする傾向があります。これは「ミラーリング」として知られています。上司の行動や対応を参考にし、それを自分の行動に取り入れることで、チーム内でのコミュニケーションや協力が円滑になるでしょう。また、上司のリーダーシップスタイルを真似することで、自身のリーダーシップ力を向上させることができます。
5. 自己確認理論: 自己確認理論によれば、人は他者との比較を通じて自己を理解し、自己肯定感を高めようとする傾向があります。上司の成功やリーダーシップに見られる良い点を認識し、それを自分自身の目標と比較することで、自己成長への動機づけを得ることができます。出世においては、自分の目指すキャリアゴールを明確にし、上司の成功をモデルにして自己成長を図ることが重要です。
6. 感情の共有: 感情の共有は、人とのつながりを強化する重要な要素です。上司や同僚との共感や共鳴がある場合、信頼関係が深まり、コミュニケーションが円滑になります。出世においても、他者との感情的な共有を図ることで、協力関係を築くことができます。
7. 評価と信頼: 類似性は他者からの評価や信頼にも影響を与えます。人は自分に似た人物を好意的に評価し、信頼する傾向があります。出世においては、上司や同僚との間で評価や信頼を築くことが重要です。上司の真似をしていると、彼らの評価を受けやすくなる可能性があります。

以上の要因から分かるように、心理学的な側面では上司の真似をすることが出世に有利に働く要因がいくつかあります。

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