会社を辞めたくなったが、本当に会社を辞めて良いのか迷っている人は多いと思います。
会社を辞めたくなった理由別の対処法としては以下に示しますが、それらの対処法を実施しつつ、各種転職サイトで提供している転職適性診断や転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談してみることをおすすめします。
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会社を辞めたい理由
人間関係が良くない
常に会社を辞めたい理由の上位にランクインする人間関係の問題。どこの会社、職場であっても人間関係が悪化することがあるため、これを理由に会社を辞めるのはあまりおすすめではありません。人間関係が良好でない職場の原因は様々なため、絶対的な解決策を示すのは困難ですが、上司や同僚との人間関係が悪化した場合、誰もが理由を相手に求める傾向にあります。苦手なタイプのため、接触を避けることで相互理解が進まず、一段と関係が悪化するというのが一例です。
とある会社で誰とでも上手くやれる人と周りから評価されている方が「気の合う人とは何もしなくても自然に良い関係が築ける。苦手なタイプには積極的に話しかけ距離を縮めるようにしている」と話していたのがひとつのヒントかもしれません。
ただ、人間関係の問題は当事者にとっては非常にストレスを感じるものです。メンタルに支障を来す前に上長や人事部門に相談をして解決を図りましょう。改善が困難な場合は、転職もひとつの解決策であることに間違いありません。
仕事ができる人は人間関係に不満を持つことが少ないと言われます。人間関係に問題がないため仕事が上手く行くのか、仕事ができる人は人間関係を円満にする能力も高いのか、どちらなんでしょうね。
労働環境に不満
残業や休日出勤が多い、ノルマが厳しいなどの労働環境はなかなか変えられるものではありません。上司に相談して改善を求めるのが一番ですが、人手不足で業務負荷が高い場合、会社としてその状況を改善する意思があるかが大きなポイントとなります。過度な残業や休日出勤を当然のことと考える会社の場合は改善は困難と言えますので、転職等を検討せざるを得ないでしょう。また、ノルマの考えは会社や上司の考え方に依存するものですので、ノルマが厳しいという場合も転職が有力な解決策となります。
給与・年収が低い
業界・会社自体の給与、年収が低い場合は、別の業界・会社に転職する以外に給与、年収を上げるのは困難な場合が多いと言えます。仕事の評価が低いことで給与が低いというのでなければ転職を検討してみるべきです。但し、給与・年収が本当に低いのか、他社の会社の給与・年収がどの程度なのかは転職サイトなどで事前によく調査しておきましょう。
仕事内容・評価に対する不満
明確なキャリアプランがあるわけではないが、今の仕事内容が面白くないなどの不満を抱いている場合は、転職はしない方が無難でしょう。楽しい仕事などはなかなか巡り会えるものではありません。楽しくないだけが不満の仕事であれば、その仕事はかなり恵まれた仕事と言えるかもしれません。
明確なキャリアプランがあり、現状の仕事がそれに沿わないというのであれば、まずは社内での異動を検討、それが叶わない場合は転職という選択となりますが、自身の描くキャリアプランが妥当なものか専門家の意見を聞いてみるべきです。転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談してみましょう。
評価に対する不満も多くの人が抱いているものです。何らかの事情で差別を受けている、あるいは特定の人物による評価がそのまま採用されてしまっているなど正当な評価がされていないような状態を除き、社内での評価は比較的妥当なものです。会社で評価されていないと感じている人は、評価される人に比べて何かが足りないというのが一般的です。まず、社内での評価を高めることを考えてみましょう。
会社・職場の将来性に対する不安
会社・職場・職種の将来性に対する不安がある場合は転職や異動を検討すべきです。但し、業界や会社、職種等の将来性は自分が感じているものと専門家の見解は異なることもあります。特に転職をする場合は、会社を辞める前に転職エージェントのキャリアドバイザーなどにしっかりと相談するようにしましょう。
会社を辞めるのは大きなリスクを伴います。辞める前に必ずキャリアアドバイザーに相談するなど事前調査をしっかりと行いましょう。
仕事を辞めたい人必見：今、仕事を辞めるべきか、転職できるかを簡単診断
会社を辞めた方が良い人
会社を辞めたくなったからといって簡単に辞められるものではありません。
仕事に対する責任や、会社･職場に迷惑をかけたりすることが躊躇われる。仕事を辞めた後の生活や再就職先が見つかるかといった不安などがあり、実際に会社を辞める人は少ないものです。
では、会社を辞めたくなったとき、実際に会社を辞めた方が良い人とはどんなひとでしょう。
健康への悪影響が考えられる人：職場の環境やストレスで身体や精神の健康に悪影響を及ぼしている場合、会社を辞めることが最適な選択となることが考えられます。会社を辞めないにしても、職場固有の状況であれば、職場環境の改善や社内異動も重要な選択肢となります。
成長機会が限られている人：将来的にスキルやキャリアを発展させる機会がない会社や職場というのも存在します。その会社、職場で骨を埋めるということであれば問題ないかもしれませんが、新しいチャレンジや成長の機会を求めて転職することが望ましい場合も多く考えられます。
会社と価値観が合わない人：会社･職場の文化や価値観が自身のものと合わない場合、ストレスや不満が積み重なる可能性が高く、転職が良い解決策となることがあります。会社と自分の価値観は別物と割り切って会社勤めをするのも選択肢の一つですが、価値観の合う会社で仕事ができる方が理想的であることは間違いありません。
経済的に余裕のある人：不都合や不満があってもひとつの職場に留まり続けるということは、それはそれで価値のあることですが、新しい職場を見つけるまでの間、経済的に困らない状況にある人は転職は優先度の高い選択肢となります。会社を辞めた方が良い状態で、経済的に問題ないのであれば、長期的なキャリアプランや職歴等を考慮した上で転職を積極的に考えてよいでしょう。
新しい挑戦をしたい人：仕事に対する不満や職場の人間関係の悩みといったことで会社を辞めたいと考える人が大半ですが、新しい職場やキャリアに情熱を抱いており、それに向かって前向きに取り組む覚悟がある人は、今の会社を辞めて新しいステップを踏むことも価値ある選択肢と言えます。
会社を辞めない方が良い人
経済的に不安定な状況にある人：言わずもがなですが、経済的に余裕がない人は会社を辞めない方がよいでしょう。辞めるにしても次の仕事を見つけ、生活できる目処を付けてから会社を辞めるべきです。
経済的な余裕がない状態で会社を辞めれば、生活が破綻する可能性もありますし、それらの不安を抱えながらの転職活動では心の余裕がなくなるため、妥協して転職先を決定してしまい、結果的に転職に失敗、前の会社を辞めない方が良かったと後悔してしまう事例も多く見られます。
短期間での転職歴が多い人：転職の事情は様々で、止むに止まれぬ事業により短期間で転職回数が多くなってしますこともありえますが、短期間で転職回数が多いというのは本人に問題がありと捉えられる可能性が高くなり、転職が上手く行かないことも考えられます。また、将来的に再度転職することになった際も不利に働く可能性が高くなるため、短期間で転職回数が多くなる方が会社を辞める際は慎重な検討が必要です。
問題が解決可能な場合：会社と辞めたいと感じている理由が一時的なものであり、改善の見込みがある場合は、当然ながら、会社を辞める前に問題解決を試みることが賢明です。どこの会社に行っても会社を辞めたくなるような何らかの不満、何らかの問題は発生するものです。そのたびに会社を辞めていてはキャリア形成もままならず、社会人生活の先細りが予想されます。会社を辞めずに解決可能と思われる場合は、問題解決を最優先しましょう。
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